当前位置:首页劳动纠纷
劳动纠纷

 

提交纠纷
  您的姓名:   *
  留言主题:   *
  联系电话:  
  E - mail:  
 
留言内容:
  *
               

 

最新资讯
  ·河北:多地商户哄抬价格被重罚 (0)
  ·瞒报疫情、哄抬物价、制售假口罩... (0)
  ·上海工会将新型冠状病毒感染的肺... (0)
  ·关于延迟企业复工相关问题,听上... (0)
  ·美团联手餐饮公司为武汉医院免费... (0)
  ·昆明警方:防控期间将严打五类违... (0)
  ·浙江法院优先引导网上立案远程审... (0)
  ·山西两银行为未封顶楼盘发放贷款... (0)
  ·最高法:依法严惩妨害预防、控制... (0)
  ·债权可否作为遗产继承? (0)
劳动纠纷

企业推迟复工,工资怎么算?

时间:2020/2/2 20:04:34   姓名:[news:p_name]   点击:

 

新型冠状病毒感染肺炎疫情发生以来,各地相继启动重大突发公共卫生事件一级响应。延长假期、推迟复工、对感染者、疑似感染者和密切接触者进行隔离……一系列举措有力应对疫情。

  同时,公众也关心背后的法律问题。比如,因公感染病毒是否认定工伤、企业停产停工后工资如何计算,等等。对此,记者采访了中国人民大学法学院教授、中国法学会社会法学研究会常务副会长林嘉。

  1、上班时感染新型冠状病毒,算工伤吗?

  林嘉:劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎,应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤,根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

  2、因密切接触感染者被隔离不能上班,企业能辞退吗?

  林嘉:劳动者感染新型冠状病毒肺炎、或疑似感染者、或受隔离者,用人单位需给予必要的医疗期,在医疗期内应支付劳动者必要的劳动报酬,不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的(如交通中断),企业应当给予劳动者必要的假期,企业不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除与劳动者的劳动合同。在此期间的工资报酬,企业应当按照劳动合同来支付。

  3、企业停产停工了,工资怎么算?

  林嘉:如果企业因疫情原因停产停工,按照人社部的相关规定,停产停工在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动的,企业应当按照当地的相关规定发放生活费。人社部门在特殊时期应当放松批准企业采取综合计算工时制度,以应对企业生产工作的需要,同时尽可能避免上下班高峰,减少人员高度聚集,降低潜在风险。

  4、在延长的假期加班,加班费怎么发?

  林嘉:《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》规定,延长2020年春节假期至2月2日,2月3日起正常上班。该规定比法定假日延长了2天,关于这两天假期的性质,究竟是法定节日还是公休日存在很大分歧,有认为是法定节日也有认为是公休日。如果定性是法定节日,劳动者在法定节日工作的,企业不可安排补休而应支付劳动报酬;如果定性为公休日,而劳动者在公休日工作的,企业可以安排补休,或者支付劳动报酬。此外,加班的工资报酬标准不同,法定节日加班的,企业按照工资300%支付劳动报酬;公休日加班又不能安排补休的,企业按照工资200%支付劳动报酬。关于这两天假期的性质,我以为可以定性为“公休日”。理由是:《全国年节及纪念日放假办法》规定春节为我国法定节日,假期是3天;国务院办公厅文件规定延长春节假期至2月2日,同时还规定“因疫情防控不能休假的职工,应根据《中华人民共和国劳动法》规定安排补休,为休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实”。因此,定性为公休日更合适一些。(人民网记者 徐隽)

来源:人民网

 

页面功能: 【打印】 【顶部

上一篇: 职工不愿改签新单位 单位可否不给补偿金
下一篇: 没有了!
·友情链接 ·申请友情链接    
侵权责任 北京律师 工程索赔 公司法 公司律师 交通事故 农民工工资 房产律师
劳动纠纷 房产纠纷 离婚律师 离婚纠纷 合同纠纷 合同法 借钱纠纷 民间借贷 保险理赔
拆迁补偿 律师见证 法律援助 律师事务所
 
 关于我们   |   服务协议   |   联系我们   |   免责声明  
Copyright 2010 www.lvshizixun.wang Powered By 律师咨询
李建录律师团队 手机(微信): 17810303161 地址:北京市东城区 E-mail:919403315@qq.com QQ:919403315
京ICP备08003604